Những lỗi “chết người” nơi công sở

Đối với một người đi làm nơi công sở, nhiều khi bạn xao nhãng trách nhiệm của mình với công việc được giao, rèn luyện phát triển năng lực làm việc, tuân thủ nội quy của công ty, hòa đồng/ hợp tác với đồng nghiệp… Nhiều nhân viên ở các doanh nghiệp không nhận thức ra các trách nhiệm đó, thường xuyên phạm phải những sai lầm của nơi làm.

Bài viết này chỉ ra các loại lỗi mà mỗi một nhân viên nên tránh cũng như khuyến cáo nhà quản lý doanh nghiệp, đại diện cho quyền lợi doanh nghiệp nên bày tỏ rõ ràng quan điểm và ra các quyết định xử lý công minh, không thiên vị khi nhân viên của mình mắc những lỗi như vậy.

Một số lỗi hay mắc phải nơi công sở

Dưới đây là một số lỗi mà các nhân viên hay mắc phải ngay chính nơi làm việc của mình.

1. “Cầm nhầm” tài sản của công ty hay người khác

Nhiều bạn nghĩ rằng tài sản của công ty, của người khác không được trông nom cẩn thận là những thứ đồ vặt vãnh và có thể “cầm nhầm” đem về nhà trái phép. Nếu làm vậy bạn đã phạm tội trộm cắp, vừa vi phạm pháp luật, vừa cầm chắc quyết định sa thải.

2. Gây gổ và đánh nhau với đồng nghiệp

Xô xát hay làm bất cứ hành động “chân tay” gì đối với đồng nghiệp đều là điều cấm kỵ. Công sở là nơi mọi người cùng lao động “trí óc” và thực sự không được gây tổn thương cho đồng nghiệp.
Người gây thương tật cho người khác sẽ bị xã hội trừng trị theo pháp luật.

3. Lạm dụng thời gian làm việc và công cụ lao động vào việc riêng

Bạn có thể lãng quên trách nhiệm của một người lao động khi ngồi bên một chiếc máy tính có kết nối Internet. Có bao nhiêu việc riêng có thể làm: “Tán dóc” trực tuyến, “thư từ” cá nhân, “đọc báo”, viết nhật ký, “xem phim” giải trí, thậm chí chơi game, “nấu cháo” điện thoại… Như vậy, doanh nghiệp đã bị đánh cắp các khoản đầu tư khi trả lương, thuê văn phòng và cung cấp công cụ lao động… còn nhân viên phung phí vô tội vạ năng lực lao động, thời gian làm việc vào việc riêng. Một dạng khác của sự lạm dụng thời gian công sở là tự cho phép nghỉ một vài ngày hoặc đi muộn về sớm tùy tiện mà chỉ do bận việc riêng.

Để làm việc lâu dài và chuyên nghiệp, bạn cần hiểu rõ và tuyệt đối tránh làm như vậy bởi điều đó sẽ làm cho bạn trở thành người lao động “bị thoái hóa”. Các nhà quản lý nên nhắc nhở thẳng thắn họ và cần nhớ một nguyên tắc: Thói quen xấu chỉ làm cho năng lực của nhân viên kém đi và dù họ có đạt mức năng lực cần thiết, thì hàng ngày sự có mặt ở công sở kiểu như vậy không phải là để đáp ứng công việc bạn mong đợi!

4. Có thái độ tiêu cực ảnh hưởng xấu đến lao động của đồng nghiệp

Một dạng nhân viên tiêu cực là thường xuyên bộc lộ lộ liễu những thái độ ảnh hưởng xấu đến lao động của đồng nghiệp, làm môi trường làm việc không thoải mái, bất lợi cho lao động.

* Bản thân họ có suy nghĩ tiêu cực về công việc: Lười biếng, sớm thỏa mãn, lôi kéo đồng nghiệp vào việc riêng, xao nhãng công việc của doanh nghiệp… Thường xuyên than phiền, trách móc, không hài lòng… làm cho tinh thần thấp và năng suất lao động chung giảm sút. Họ hay ngồi lê đôi mách, không ngần ngại “chia sẻ” những tin đồn nhảm, tin thất thiệt, có ý nói xấu hoặc đưa mình luôn làm “trung tâm” của các câu chuyện.

* Họ không coi trọng đồng nghiệp, đối xử thô lỗ, hành vi tiểu nhân: Coi thường đồng nghiệp, không coi trọng sự hợp tác để có kết quả tốt nhất; Lấy ý tưởng, thành quả đồng nghiệp nhận là của mình, không chịu nhận lỗi mà đổ lỗi cho người khác: thiếu trung thực, giấu giếm lỗi lầm, dối trá; Ganh ghét, ghen tị với người khác hoặc dễ tức giận, bực tức, căng thẳng làm cho khó hợp tác và thiếu khách quan trong công việc với đồng nghiệp.

Nhà quản lý nên nhắc nhở nhân viên chú ý, chia sẻ điều tốt và động viên đồng nghiệp làm việc ngày một tốt hơn.

5. Có tâm lý tiêu cực ảnh hưởng xấu đến lao động của bản thân

Bản thân mỗi người lao động có sẵn những tâm lý tiêu cực khác nhau ảnh hưởng đến kết quả lao động. Nhiều người tâm lý bất thường làm cho kết quả lao động không ổn định. Có người do lo lắng cầu toàn, ích kỷ về bản thân thái quá đến mức luôn lo lắng, mất cân bằng. Có người lại sớm thỏa mãn nên tự bằng lòng, lười biếng, lơ là, uể oải với kiến thức, kỹ năng, nhiệm vụ mới, không chịu thay đổi, say mê công việc.

Bạn hãy xác định để làm việc lâu dài cho bất cứ công ty nào: bạn phải biết vừa làm vừa tự phát triển, đóng góp có giá trị mới mẻ hàng ngày và luôn lượng sức mình và giữ ổn định giữa công việc và cuộc sống.